La Camera di Commercio e Industria del Connecticut è il portavoce delle imprese del Connecticut. Migliaia di aziende associate promuovono il cambiamento presso il Campidoglio statale, influenzano il dibattito sulla competitività economica e si adoperano per un futuro migliore per tutti.
Fornire alle aziende associate a CBIA soluzioni assicurative e di benefit per i dipendenti innovative ed economicamente vantaggiose. Assicurazione medica, sulla vita, per invalidità, odontoiatrica, ecc.
Il 28 gennaio 2021, il sistema di refrigerazione di un impianto di lavorazione del pollame a Gainesville, in Florida, ha ceduto. Sei dipendenti sono morti a seguito del guasto del sistema di refrigerazione, che ha rilasciato nell'aria dell'impianto azoto liquido incolore e inodore, sostituendo l'ossigeno presente.
Tre addetti alla manutenzione sono entrati nella cella frigorifera senza prendere precauzioni, non subendo quindi gli effetti letali dell'esposizione all'azoto, e sono stati immediatamente sopraffatti.
Altri operai entrarono nella stanza e furono anch'essi immobilizzati. Tre addetti alla manutenzione e altri due operai morirono sul colpo, mentre il sesto morì durante il trasporto in ospedale.
L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha indagato sull'incidente e ha scoperto che Foundation Food Group Inc. e Messer LLC di Bridgewater, nel New Jersey, non avevano implementato le necessarie procedure di sicurezza per prevenire le perdite di azoto e non avevano fornito ai lavoratori le informazioni e le attrezzature necessarie per salvare loro la vita.
L'OSHA ha rilevato un totale di 59 violazioni del comportamento di Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. di Keeler, Wisconsin, e FS Group Inc. di Albertville, Alabama (tutte responsabili della gestione dello stabilimento di Gainesville) e ha proposto il pagamento di una sanzione di 998.637 dollari statunitensi.
L'OSHA ha rilevato 26 violazioni da parte di Foundation Food Group Inc., tra cui 6 violazioni intenzionali che hanno causato lesioni da calore e rischi di soffocamento ai dipendenti a causa del rilascio incontrollato di azoto liquido;mancata elaborazione, documentazione e utilizzo di procedure di blocco; nessuno Informare i dipendenti che l'azoto liquido (un agente asfissiante) viene utilizzato nel congelatore in loco; non addestrare i dipendenti sui metodi e le osservazioni utilizzati per rilevare la presenza o il rilascio di azoto; non addestrare i dipendenti sui pericoli dell'azoto liquido e non addestrare i dipendenti Condurre una formazione sulle procedure di emergenza per l'autoprotezione.
L'agenzia ha riscontrato che Messer ha ferito e soffocato i lavoratori a causa del rilascio incontrollato di azoto liquido; non ha garantito una via di fuga libera da ostacoli; non ha sviluppato, documentato e utilizzato procedure di arresto e non ha garantito che il datore di lavoro ospitante e l'appaltatore condividessero tali procedure.
L'agenzia ha citato la Packers Sanitation Services Inc. Ltd., che fornisce servizi di pulizia e sanificazione per la struttura, affermando che l'azienda non ha formato i lavoratori sui pericoli dell'azoto liquido e dell'ammoniaca anidra e non ha garantito lavaggi oculari di emergenza, il che ha provocato 17 casi gravi di violazione, due violazioni ripetute sono disponibili e non ostacolate.
L'OSHA ha segnalato violazioni simili da parte dei datori di lavoro nel 2017 e nel 2018. Inoltre, l'OSHA ha riscontrato che Packers non è riuscita a:
L'OSHA ha inoltre segnalato otto gravi violazioni commesse da FS Group Inc., azienda produttrice di apparecchiature e fornitrice di servizi meccanici, per non aver formato i lavoratori sui rischi fisici e sanitari derivanti dall'azoto liquido e sulle procedure di emergenza ad esso correlate.
L'azienda non è inoltre riuscita a garantire che venissero elaborate e utilizzate procedure di arresto specifiche e scritte, né che il datore di lavoro ospitante e l'appaltatore condividessero le informazioni relative a tali procedure.
Queste aziende hanno 15 giorni lavorativi per conformarsi alle normative dopo aver ricevuto le citazioni e le sanzioni, richiedere incontri informali con i direttori regionali dell'OSHA o contestare i risultati dell'indagine dinanzi a un comitato indipendente di revisione della salute e sicurezza sul lavoro.
Data di pubblicazione: 21 agosto 2021
