La Camera di Commercio e dell'Industria del Connecticut è il portavoce delle imprese nel Connecticut.Migliaia di aziende associate sostengono il cambiamento nel Campidoglio dello Stato, danno forma al dibattito sulla competitività economica e lottano per un futuro migliore per tutti.
Fornire alle aziende associate alla CBIA soluzioni assicurative e di benefit per i dipendenti innovative ed economicamente vantaggiose.Assicurazione medica, vita, invalidità, dentale, ecc.
Il 28 gennaio 2021, il refrigeratore di un impianto di lavorazione del pollame a Gainesville, in Florida, si è guastato.Sei dipendenti sono morti dopo che il refrigeratore dell'impianto si è guastato, rilasciando azoto liquido incolore e inodore nell'aria dello stabilimento, sostituendo l'ossigeno nella stanza.
Tre addetti alla manutenzione sono entrati nel congelatore senza prendere precauzioni (non hanno mai subito gli effetti fatali dell'esposizione all'azoto) e sono stati immediatamente sopraffatti.
Altri lavoratori sono entrati nella stanza e sono rimasti sottomessi.Tre addetti alla manutenzione e altri due operai sono morti sul colpo, mentre il sesto è deceduto durante il trasporto in ospedale.
L'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha indagato sull'incidente e ha scoperto che Foundation Food Group Inc. e Messer LLC a Bridgewater, nel New Jersey, non hanno implementato alcuna procedura di sicurezza necessaria per prevenire perdite di azoto e non hanno fornito risposta ai lavoratori.Avere le conoscenze e le attrezzature che possono salvare loro la vita.
L'OSHA ha citato un totale di 59 violazioni del comportamento di Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. di Keeler, Wisconsin, e FS Group Inc. di Albertville, Alabama (tutti responsabili del funzionamento dello stabilimento di Gainesville) e hanno proposto pagare una sanzione di 998.637 dollari.
L'OSHA ha citato 26 violazioni da parte della Foundation Food Group Inc., comprese 6 violazioni deliberate per dipendenti che hanno subito lesioni da calore e rischi di soffocamento a causa del rilascio incontrollato di azoto liquido;incapacità di sviluppare, documentare e utilizzare procedure di lock-out;nessuno Informare i dipendenti che nel congelatore in loco viene utilizzato azoto liquido (un agente soffocante);non formare i dipendenti sui metodi e sulle osservazioni utilizzate per rilevare la presenza o il rilascio di azoto;non formare i dipendenti sui pericoli dell'azoto liquido e non formare i dipendenti. Condurre la formazione sulle procedure di emergenza per l'autoprotezione.
L'agenzia ha riscontrato che Messer ha ferito e soffocato i lavoratori a causa del rilascio incontrollato di azoto liquido;non è riuscito a garantire un percorso di uscita senza ostacoli;e non è riuscito a sviluppare, documentare e utilizzare procedure di chiusura e non ha garantito che il datore di lavoro ospitante e l'appaltatore condividessero le procedure di chiusura.
L'agenzia ha citato Packers Sanitation Services Inc. Ltd., che fornisce servizi di pulizia e igiene per la struttura, affermando che la società non ha formato i lavoratori sui rischi dell'azoto liquido e dell'ammoniaca anidra e non ha garantito lavaggi oculari di emergenza, il che ha comportato in 17 casi gravi.Violazione, due violazioni ripetute sono disponibili e senza ostacoli.
L'OSHA ha citato violazioni simili da parte dei datori di lavoro nel 2017 e nel 2018. Inoltre, l'OSHA ha riscontrato che Packers non è riuscita a:
L'OSHA ha inoltre citato otto gravi violazioni da parte di FS Group Inc., che produce attrezzature e fornisce servizi meccanici, che non ha formato i lavoratori sui rischi fisici e sanitari dell'azoto liquido e sulle procedure di emergenza relative all'azoto liquido.
L'azienda inoltre non è riuscita a garantire che fossero sviluppate e utilizzate specifiche procedure scritte di chiusura e che il datore di lavoro ospitante e l'appaltatore condividessero le informazioni sulle procedure di chiusura.
Queste aziende hanno 15 giorni lavorativi per conformarsi alle normative dopo aver ricevuto mandati di comparizione e sanzioni, richiedere incontri informali con i direttori regionali dell'OSHA o contestare i risultati dell'indagine di fronte a un comitato di revisione indipendente per la sicurezza e la salute sul lavoro.
Orario di pubblicazione: 21 agosto 2021