La formazione sulla sicurezza dovrebbe effettivamente rendere il luogo di lavoro più sicuro

  L’obiettivo della formazione sulla sicurezza è aumentare le conoscenze dei partecipanti affinché possano lavorare in sicurezza.Se la formazione sulla sicurezza non raggiunge il livello previsto, può facilmente diventare un’attività che fa perdere tempo.Si limita a selezionare la casella di controllo, ma in realtà non crea un luogo di lavoro più sicuro.

Come possiamo stabilire e fornire una migliore formazione sulla sicurezza?Un buon punto di partenza è considerare quattro principi: dobbiamo insegnare le cose giuste nel modo giusto e con le persone giuste, e verificare se funziona.

Molto prima che il formatore sulla sicurezza apra PowerPoint® e inizi a creare diapositive, deve prima valutare cosa deve essere insegnato.Due domande determinano quali informazioni l'istruttore dovrebbe insegnare: in primo luogo, cosa deve sapere il pubblico?Secondo: cosa sanno già?La formazione dovrebbe basarsi sul divario tra queste due risposte.Ad esempio, il team di manutenzione deve sapere come bloccare e contrassegnare un compattatore appena installato prima di eseguire il lavoro.Capiscono già quello dell'aziendablocco/tagout (LOTO)politica, i principi di sicurezza alla baseLOTOe procedure specifiche per le altre apparecchiature presenti nella struttura.Anche se potrebbe essere desiderabile includere una recensione di tutto ciò che riguardaLOTOin questa formazione, potrebbe avere più successo fornire la formazione solo sui compattatori appena installati.Ricorda, più parole e più informazioni non equivalgono necessariamente a più conoscenza.

Successivamente, considera il modo migliore per fornire formazione.L’apprendimento virtuale in tempo reale, i corsi online e l’apprendimento faccia a faccia presentano tutti vantaggi e limiti.Temi diversi sono adatti a metodi diversi.Considera non solo le lezioni frontali, ma anche i gruppi, le discussioni di gruppo, i giochi di ruolo, il brainstorming, la pratica pratica e i casi di studio.Gli adulti imparano in modi diversi, conoscere il momento migliore per utilizzare metodi diversi migliorerà la formazione.

Gli studenti adulti hanno bisogno che la loro esperienza sia riconosciuta e rispettata.Nella formazione sulla sicurezza, questo può rappresentare un grande vantaggio.Considera l'idea di lasciare che i veterani aiutino nello sviluppo e, sì, anche di fornire una formazione specifica relativa alla sicurezza.Le persone con una vasta esperienza in processi o attività possono influenzare le regole e aiutare a ottenere il sostegno dei nuovi dipendenti.Inoltre, questi veterani possono imparare di più attraverso l'insegnamento.

Ricorda, la formazione sulla sicurezza serve affinché le persone imparino e modifichino il loro comportamento.Dopo la formazione sulla sicurezza, l'organizzazione deve determinare se ciò si è verificato.La conoscenza può essere verificata utilizzando pre-test e post-test.I cambiamenti nel comportamento possono essere valutati mediante l'osservazione.

Se la formazione sulla sicurezza insegna le cose giuste nel modo giusto e con le persone giuste, e confermiamo che è efficace, allora ha fatto un buon uso del tempo e ha migliorato la sicurezza.

Ambiente, salute e sicurezza sono spesso visti da alcuni lavoratori e dirigenti semplicemente come una casella di controllo nell'elenco della formazione introduttiva.Come tutti sappiamo, la verità è molto diversa.