L'obiettivo della formazione sulla sicurezza è aumentare le conoscenze dei partecipanti affinché possano lavorare in sicurezza. Se la formazione sulla sicurezza non raggiunge il livello adeguato, può facilmente trasformarsi in una perdita di tempo. Si tratta solo di una formalità, senza contribuire concretamente a creare un ambiente di lavoro più sicuro.
Come possiamo stabilire e fornire una formazione sulla sicurezza migliore? Un buon punto di partenza è considerare quattro principi: dobbiamo insegnare le cose giuste nel modo giusto e con le persone giuste, e verificare se funziona.
Molto prima che il formatore sulla sicurezza apra PowerPoint® e inizi a creare diapositive, deve prima valutare cosa deve essere insegnato. Due domande determinano quali informazioni l'istruttore dovrebbe insegnare: in primo luogo, cosa deve sapere il pubblico? In secondo luogo, cosa sanno già? La formazione dovrebbe basarsi sul divario tra queste due risposte. Ad esempio, il team di manutenzione deve sapere come bloccare e contrassegnare un compattatore appena installato prima di eseguire il lavoro. Conoscono già le procedure aziendali.Blocco/etichettatura (LOTO)politica, i principi di sicurezza che stanno alla baseLOTOe procedure specifiche per le altre apparecchiature presenti nella struttura. Sebbene possa essere opportuno includere una revisione di tutto ciò che riguardaLOTOIn questo tipo di formazione, potrebbe essere più efficace concentrarsi esclusivamente sui compattatori appena installati. Ricordate, più parole e più informazioni non equivalgono necessariamente a maggiore conoscenza.
In seguito, valutate il metodo migliore per erogare la formazione. L'apprendimento virtuale in tempo reale, i corsi online e la formazione in presenza presentano tutti vantaggi e limitazioni. Temi diversi si prestano a metodi diversi. Considerate non solo le lezioni frontali, ma anche i gruppi, le discussioni di gruppo, i giochi di ruolo, il brainstorming, la pratica e i casi di studio. Gli adulti apprendono in modi diversi, e conoscere il momento migliore per utilizzare i vari metodi renderà la formazione più efficace.
Gli adulti che partecipano ai corsi di formazione hanno bisogno che la loro esperienza venga riconosciuta e rispettata. Nell'ambito della formazione sulla sicurezza, questo può rappresentare un grande vantaggio. Si potrebbe valutare la possibilità di coinvolgere i veterani nello sviluppo dei programmi e, perché no, anche nella formazione specifica in materia di sicurezza. Le persone con una vasta esperienza in processi o mansioni possono influenzare le regole e contribuire a ottenere il supporto dei nuovi dipendenti. Inoltre, questi veterani possono imparare molto anche attraverso l'insegnamento.
Ricordate, la formazione sulla sicurezza ha lo scopo di far apprendere alle persone come modificare il proprio comportamento. Dopo la formazione, l'organizzazione deve verificare se ciò si è effettivamente verificato. Le conoscenze possono essere controllate tramite test preliminari e finali. I cambiamenti comportamentali possono essere valutati attraverso l'osservazione.
Se la formazione sulla sicurezza insegna le cose giuste nel modo giusto e con le persone giuste, e ne confermiamo l'efficacia, allora si è fatto un buon uso del tempo e si è migliorata la sicurezza.
La sicurezza, la salute e l'ambiente sono spesso considerati da alcuni lavoratori e dirigenti come un semplice obbligo da adempiere nell'ambito della formazione iniziale. Come ben sappiamo, la realtà è ben diversa.
Data di pubblicazione: 28 agosto 2021
