Cosa deve documentare il datore di lavoro per le procedure di controllo energetico?

Cosa deve documentare il datore di lavoro per le procedure di controllo energetico?
Le procedure devono seguire le regole, l'autorizzazione e le tecniche che il datore di lavoro utilizzerà per sfruttare e controllare l'energia pericolosa.Le procedure devono includere:

Una dichiarazione specifica della destinazione d'uso della procedura.
Passaggi per spegnere, isolare, bloccare e proteggere le macchine.
Passaggi della procedura per rimuovere e trasferire i dispositivi di lockout e tagout, inclusa una descrizione di chi ne è responsabile.
Requisiti per testare la macchina o l'attrezzatura per determinare l'efficacia dei dispositivi di blocco, di tagout e di altre misure di controllo energetico.
Perché i dipendenti devono essere formati?
Tutti coloro che lavorano su o nelle vicinanze di queste macchine devono comprendere lo scopo del metodo di lockout tagout 2021.Senza un'adeguata conoscenza del metodo LOTO, i dipendenti potrebbero non avere le competenze necessarie per l'applicazione, l'utilizzo e la rimozione sicura dei controlli energetici.L'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) definisce tre diversi tipi di dipendenti.

Dipendenti autorizzati: questi dipendenti devono ricevere una formazione sul riconoscimento delle fonti energetiche pericolose, sul tipo e sull'entità dell'energia sul posto di lavoro e sui metodi necessari per l'isolamento e il controllo dell'energia.
Dipendenti interessati: questi dipendenti devono ricevere una formazione sullo scopo e sull'utilizzo delle procedure di controllo energetico.
Altri dipendenti: chiunque le cui attività lavorative possano svolgersi in un'area in cui possono essere utilizzate procedure di controllo energetico.Ciò include il riavvio delle macchine bloccate o contrassegnate.