Quali documenti deve documentare il datore di lavoro in merito alle procedure di controllo energetico?

Quali documenti deve documentare il datore di lavoro in merito alle procedure di controllo energetico?
Le procedure devono rispettare le norme, le autorizzazioni e le tecniche che il datore di lavoro utilizzerà per sfruttare e controllare l'energia pericolosa. Le procedure devono includere:

Una dichiarazione specifica sull'uso previsto della procedura.
Procedure per spegnere, isolare, bloccare e mettere in sicurezza le macchine.
Procedura per la rimozione e il trasferimento dei dispositivi di blocco e segnalazione, con indicazione di chi ne è responsabile.
Requisiti per la prova di macchine o apparecchiature al fine di determinare l'efficacia dei dispositivi di blocco, dei dispositivi di etichettatura e di altre misure di controllo dell'energia.
Perché i dipendenti hanno bisogno di formazione?
Tutti coloro che lavorano su o vicino a queste macchine devono comprendere lo scopo del metodo di blocco/etichettatura (LOTO) del 2021. Senza un'adeguata conoscenza del metodo LOTO, i dipendenti potrebbero non possedere le competenze necessarie per l'applicazione, l'utilizzo e la rimozione in sicurezza dei dispositivi di controllo dell'energia. L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) definisce tre diverse tipologie di dipendenti.

Dipendenti autorizzati: questi dipendenti devono ricevere una formazione sul riconoscimento delle fonti di energia pericolose, sul tipo e sull'entità dell'energia presente sul luogo di lavoro e sui metodi necessari per l'isolamento e il controllo dell'energia.
Dipendenti interessati: questi dipendenti devono ricevere una formazione sullo scopo e sull'utilizzo delle procedure di controllo energetico.
Altri dipendenti: chiunque svolga attività lavorative in un'area in cui possono essere utilizzate procedure di controllo dell'energia. Ciò include il riavvio di macchinari bloccati o segnalati con appositi cartelli di divieto.