Chi dovrebbe proteggere l'OSHA?

I lavoratori sono tutelati sia dalle normative che i datori di lavoro devono rispettare, sia dalla possibilità di presentare reclami e segnalare problemi relativi al proprio luogo di lavoro. Ai sensi della normativa OSHA, i dipendenti hanno il diritto di:

Protezione OSHA: Un luogo di lavoro che non presenta rischi gravi che potrebbero essere controllati in altro modo.
Condizioni di lavoro che non comportino rischi di gravi danni.
Ricevere informazioni dettagliate e formazione sui rischi, compresi i metodi per prevenire infortuni e malattie, nonché le norme OSHA applicabili al proprio luogo di lavoro.
Ricevere copie dei documenti relativi agli infortuni e alle malattie professionali verificatisi sul luogo di lavoro.
Riceverete copie dei risultati dei test e del monitoraggio effettuato per identificare e misurare i rischi.
Ricevere copie delle loro cartelle cliniche aziendali.
Partecipa alle ispezioni dell'OSHA e parla privatamente con il funzionario addetto al controllo che conduce l'ispezione.
Presenta un reclamo all'OSHA in caso di ritorsioni o discriminazioni derivanti dalla richiesta di un'ispezione.
E infine, il diritto di presentare un reclamo se si viene puniti, discriminati o oggetto di ritorsioni per aver "segnalato irregolarità".
Per garantire la sicurezza sul lavoro, è fondamentale che i lavoratori abbiano le tutele previste dall'OSHA. Molti luoghi di lavoro non dispongono di sindacati o di altre forme di organizzazione interna a tutela dei lavoratori, ed è proprio in questi contesti che l'OSHA può intervenire per salvare vite umane e preservare la sicurezza dei lavoratori.